Предлагаемые нормы чреваты оттоком фармкадров

Предлагаемые нормы чреваты оттоком фармкадров

Виктория Маховская, Ведущий фармацевтический инспектор Ассоциации аптечных учреждений (СРО) «СоюзФарма»

С 1 марта 2026 года начали действовать изменения, ограничивающие использование электронного обучения и дистанционных технологий в процессе повышения квалификации фармработников. С этого же времени введено обучение только по типовым программам ДПО, утвержденным Минздравом РФ. Однако на сегодняшний день министерством утверждены только типовые программы профессиональной переподготовки, но не программы повышения квалификации по фармацевтическим специальностям. Пока опубликованы лишь проекты таких программ, где очное участие предусмотрено не на всех часах, а лишь на определенном их проценте.

Ранее, в период публичных обсуждений, наша ассоциация подготовила и направила замечания к данным проектам. Кратко перескажу основные тезисы:

• повышение квалификации, в отличие от длительной профпереподготовки, критически важно проводить без отрыва от профессиональной деятельности;
• требование обязательного очного присутствия нелогично, поскольку фармотрасль полностью цифровизирована;
• лекционные аудитории нецелесообразны при наличии современных симуляционных технологий, позволяющих осваивать программу удаленно без потери качества.

Кроме того, в проекты добавлен модуль по первой помощи. Однако данная компетенция уже сформирована у специалистов при получении базового фармацевтического образования и подтверждена при первичной аккредитации. Более того, обучение первой помощи — обязательный элемент системы охраны труда — на предприятиях проводится не реже, чем каждые три года. Руководитель как ответственный за инструктаж обязан организовать такое обучение. Это значит, что включение предлагаемого модуля в программу повышения квалификации дублирует уже существующие требования, не соответствует целям программы и ведет к необоснованному увеличению ее трудоемкости.

Из-за ограничений дистанционного обучения, на наш взгляд, возникает серьезный риск оттока сотрудников из профессии. И вот почему. Проходить повышение квалификации в очном формате экономически затратно. Большинству работодателей будет тяжело оплачивать такое обучение, и, вероятно, на практике многие постараются переложить издержки на сотрудников, даже несмотря на то, что такой подход противоречит действующему законодательству. Согласно Трудовому кодексу и Федеральному закону № 323З «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обучение персонала должно происходить за счет работодателя.

Более того, велика вероятность ухода в тень ряда образовательных организаций, проводящих курсы повышения квалификации, что также может вызвать снижение качества обучения.

В связи с этими изменениями мы прогнозируем обострение кадровой ситуации в фармацевтической отрасли, которую уже сегодня можно назвать экстренной.

Практический совет фармацевтам и провизорам здесь может быть таким: согласно Положению об аккредитации специалистов (утвержденному приказом Минздрава РФ №709н от 28.10.2022), за каждый пятилетний отчетный период специалисту необходимо набрать в общей сложности не менее 144 баллов. Допустимый вариант — 72 балла за счет программ повышения квалификации и еще 72 балла — за счет иных образовательных мероприятий.

Напомню, что наши бесплатные вебинары, как и прежде, сохраняют возможность дистанционного присутствия: все образовательные мероприятия, которые проводит Ассоциация аптечных учреждений (СРО) «СоюзФарма» как провайдер в системе НМФО, не относятся к программам повышения квалификации. Следовательно, их не затрагивают изменения и требования по обязательному очному участию.

источник: mosapteki.ru