Ночной дежурант

На рынке труда фармацевтических работников зачастую можно увидеть требование «Ночной дежурант». Требования к соискателю – как к фармацевту. Является ли это должностью и как правильно оформить сотрудника на работу?
Министерство здравоохранения указывает, что в номенклатуре медицинских и фармацевтических работников такая должность не предусмотрена (приказ №205-н от 02 мая 2023г).

Таким образом, ночной дежурант - это просто сотрудник в аптеке, выполняющий свои профессиональные обязанности дополнительно в ночное время. Но это может быть и специально взятый на работу человек, с которым заключается договор на работу только в ночное время или в выходные дни.

Какое дежурство считать ночным? Ночное время – с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращают на один час без последующей отработки. Не сокращают продолжительность работы в ночное время только для двух категорий работников. Это работники, которым и так установили сокращенную продолжительность рабочего времени. Также работники, которых приняли специально для работы в ночное время. Например, фармацевт с посменным графиком согласно трудовому договору.

График составляют с соблюдением предела месячной нормы рабочего времени или с согласия фармацевта – сверх нее. Это будет зависеть от нагрузки.
Ночные дежурства фармработников могут быть частью их рабочего времени по основной должности или совместительством.

График должен предусматривать продолжительность рабочей недели – количество рабочих дней и выходных, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки и т. д. Все параметры пропишите в Правилах трудового распорядка организации, коллективном договоре, соглашениях.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в котором обязательно указывается трудовая функция, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 Трудового кодекса РФ). То есть понятие "дежурство" относится к режиму рабочего времени сотрудника, который принимается на работу, на должность, которая предусмотрена в штатном расписании организации (гл. 15 - гл. 16 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудники принимаются на работу специально для дежурства, то необходимо ввести в штатное расписание дополнительные штатные должности.

В случае если в правилах внутреннего трудового распорядка (в ином локальном акте организации) установлена необходимость специалиста, принятого на должность фармацевта, вести дежурство в ночное время, то специально предусматривать в штатном расписании дополнительную должность нет необходимости. В этом случае режим работы специалистов составляется таким образом, чтобы их дежурство имело место в пределах нормы рабочего времени работника (ст. 350 Трудового кодекса РФ).

источник: www.smartpharma.ru